皇冠彩票官网春招战役打响 263视频会议轻松破解春招难题

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如若往年,春节复工后便迎来了一年一度备受期待的春季招聘求职季。2020年,受新型冠状病毒肺炎的肆虐,企业不得不延迟复工,大多数中小企业面临很大程度的生产经营压力,肯能暂停、减少或注销招聘计划。素

       如若往年,春节复工后便迎来了一年一度备受期待的春季招聘求职季。2020年,受新型冠状病毒肺炎的肆虐,企业不得不延迟复工,大多数中小企业面临很大程度的生产经营压力,肯能暂停、减少或注销招聘计划。素有“金三银色”的春季招聘,人山人海的热闹现场将没法冒出。据有关数据表明,2020年春季招聘需求同比降近7成。

  2月12日下午,国务院联防联控机制就教育系统疫情防控工作举行发布会,教育部高校学生司司长王辉答记者问中说到,2020年全国普通高校毕业生874万,同比增加16万人。预计今年上3天高校毕业生面临的形势将更加复杂严峻,教育部将重点做好四方面工作,其中第四根就提出,“加强网上就业服务。推动各地各高校开展网上端试,网上签约,皇冠彩票官网以及网上办理就业手续。”

  高校毕业生就业季受阻全国多地相继开启“线上招聘”

  目前,各类高等院校就业工作都皇冠彩票官网已暂停,早在1月26日,河南率先发出通知,提前大选2020年河南大型春招延期举行。如果 北京等地都发布通知,要求采取暂停现场招聘活动,推迟业务办理时间。近日,全国多地都纷纷表示鼓励高校和用人单位通过互联网,实行线上端试、线上签约、线上报到,全国“线上招聘”战役打响。

  面对春招困境,除了政策的出台,这些这些知名企业表示,针对2020届应届生招聘工作肯能有条不紊的开启。有数据表明,受疫情影响,次要企业将面试流程缩减,44%的企业在初试环节采用远程面试(电话/视频面试) 。据大型招聘网站的负责人介绍,自2月3日起,各大企业均已陆续启动春招工作,很重是互联网企业的春招并没法肯能疫情的影响而缩减名额。据不完整篇 统计,各企大厂的名额超过116万人。预计未来对皇冠彩票官网于基础性岗位和技术人才招聘肯能爆发,很重是服务业、餐饮业、客服和销售类业务。

  近日,华皇冠彩票官网为写给应届毕业生的信读后倍感温暖。信中提到,后续错过了去年秋季的相遇,今年的春天,亲戚亲戚亲戚亲戚朋友在线上等您。华为将线下面试搬到线上,采用线上视频面试完成从面试到签约的全流程,真正实现了一屏之隔,沟通无限。中国移动、苏宁、网易等企业都已启动“线上招聘”,以解春招之困。

  打破空间限制 线上招聘或将成主流

  受此次疫情影响,通过远程视频开启线上招聘,减少人员流动,处理直接接触,远程视频为用人单位和人才架起一道沟通的桥梁。

  视频面试与传统线下面试的主要区别有以下几方面:1、打破旧時光限制,降低企业招聘成本。

  视频面试跨越了时间、空间和地域的阻隔,用人单位都都可以 随时随地进行面试沟通,极大的节省了时间成本。此外,视频面试为企业节省了线下所要承担的多量招聘成本,如交通、食宿费等,还为人事部门节省了差旅成本和协作协议成本。

  2.提升邀约率,广纳优秀人才。

  在此期间,视频面试减少接触风险,何必 出门即可参加面试,都都可以 极大提升候选人的面试意愿,助于提高邀约率。通过视频沟通,都都可以 更慢更广的吸纳国内外优秀人才进入企业。

  3.加速招聘传输传输速率,提前锁定人才。传统线下招聘,通常肯能企业招聘时间过长,原因分析计划选定的优秀人才流失。 开启视频面试,招聘周期将明显缩短,助于加速企业的招聘传输传输速率,从而先人一步提前锁定优秀人才。

  通常,企业在确定搭建视频面试平台时,多数企业会直接选视频软件接入。但视频软件无法保障音视频质量,也无法与企业的内内外部系统对接,弊端较多。

  见屏如面263视频会议为企业招聘保驾护航

  263作为企业级SaaS服务龙头,深耕企业互联网通信服务领域20多年,在产品、研发、运营上形成了企业邮箱、电话会议、视频会议和企业直播全线的企业通信产品能力。经过近几年的技术探索,263在视频应用方面有足够的技术沉淀和经验积累。263视频会议推出“云+端”一站式远程视频面试处理方案,将传统的线下面试搬到线上,助力企业招聘提效降本。

  263视频会议基于263视频云,1分钟快速搭建高清视频沟通平台,多种入会办法灵活多样,可全面兼容企业原有硬件终端(宝利通、思皇冠彩票官网科、华为等)。都都可以 帮助实现企业接入多路高清视频仅占2M传输传输速率,分布全球的网络节点专线互联,保障音视频沟通中不掉线、不卡顿、唇音同步。足以满足企业招聘长时、高频的视频面试需求。

  通常HR和面试者预约好一场会议,应聘者会在面试前收到系统自动发出的会议入口链接和入会码。应聘者不用下载安装任何app或注册此人 信息,只需按约定时间入会即可。HR一键发起视频面试,应聘者凭入会码接入,263视频会议的易用性,让HR和应聘者都能更加专注于应聘一种生活。

  当面试者正式加入企业,在新员工入职培训时,企业可在总部和全国这些地域部署263视频会议室,统一将263视频会议室配置为演讲模式,安排专业讲师进行新员工在线培训,新员工可在视频会议室内观看和学习。讲师可与每另另另两个 视频会议室进行在线互动。培训结束了了了后,HR部门发起问卷收集培训反馈,快速评估培训效果。此外,263视频会议与电话会议、直播、点播服务无缝对接,便捷易用。

  在5G时代,客户需求和技术创新为音视频产业的快速发展提供了肥沃土壤,保障视频的流畅、稳定、高清的客户体验是263视频会议始终不变的目标。疫情刺激了视频招聘的发展进程,未来肯能有有更多的线下招聘搬到线上。疫情终会过去,视频招聘或将成为企业未来面向世界人才招聘新模式。

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